如果员工福利做得好，企业的负担就会减轻！进入老龄化社会后，传统的现收现付制度和改革后的名义积累制度难以有效应对老龄化问题，因为这两种模式本质上由下一代承担上一代的养老金费用，实施风险后移。在老龄化高峰期，需要更多的资金来确保养老金的支付，这将增加企业的负担，影响企业的效率，使整个经济缺乏活力和竞争力。如果员工福利做得好，企业的负担就会减轻！

员工福利计划的发展有利于企业减轻负担，轻装上阵。中国国有企业改革的重要目标之一是剥离企业不应承担的社会福利和社会保障责任，打破企业办社会的格局，让企业轻装上阵，平等参与国际国内市场竞争。企业年金等员工福利计划的发展可以发挥这一作用，即以市场化的方式承担员工福利责任，减轻企业负担，弥补社会保障不足，解决重组问题，促进社会专业化分工。

在企业员工福利计划中，一般有一些预筹积累模式的福利项目，可以通过跨期消费安排和纵向调整，适当减轻完全实施代际调整的压力。因此，我国大力发展企业年金等福利项目，有利于提前分享和释放未来老龄化高峰可能带来的风险，减轻企业未来的支付压力，更好地应对和化解老龄化危机。