端午节只有一个多月，我相信几乎每个公司都在为员工准备端午节福利。在工作场所，很容易感受到周围同事对公司端午节福利的期望和个人集中的轻浮。

也许很奇怪，期待是正常的，那么，个人集中的轻浮是什么意思呢？这不是贬义，只是对现象的描述。

此时，员工关注个人，他们会认为个人现在是公司的中心，不是业务，不是老板等等。因为，在这个时候，大多数人应该觉得老板应该为自己服务，给予一定的奖励，以便更好地开展业务，老板似乎是弱势的一方。如果没有奖励，它将在很大程度上影响员工的积极性，从而降低工作的积极性。一份小礼物已经影响了员工的心态。

事实是，如果老板真的没有给公司端午节福利，我相信这种从集中到公众的心理差距，将极大地打击员工，给员工一种对损失的厌恶。对损失的厌恶是一个心理概念，也就是说，如果人们得到或失去了同样的东西，人们就会更关心损失。这种事情经常出现在商业上，例如，在有限的时间内购买，你买不买你现在不会失去什么，但是，有限的时间紧迫感，导致很多人急于买，不买，好像损失很多，但是，作为一个局外人，我们都知道，即使你不买，也没有损失。

那么，是谁有了这个假期给员工福利的制度——为什么会出现呢？而且，似乎已经成为理所当然的事情。然而，很多人可能没有想过公司是否应该给你，也没有所谓的理所当然。我相信这件事一开始的兴起一定是因为一种更好的体验。然而，当每个人都团结起来，事实上，这件事已经失去了原来的意义，就像工资一样，你应该给我，而不是你奖励我，这就是为什么许多公司会把礼物做得越来越好，以实现更好的体验。

为员工准备端午节福利，可以从这些角度多想想，离满意的端午节福利计划不远了。