（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利仅仅做了原则规定。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利首要包含：补充保险、根本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职工带薪休假条例》（2007年第514号国务院令，自2008年1月1日起施行）规定：职工接连工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。一些单项法律法规，对特定集体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定：当地各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住宅的建设、租借、出售实施优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为乡村中小学教师处理住宅提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定时对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定，基层工会能够安排看电影等活动，但安排春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会能够逢年过节（指国家规定的法定节日）向整体职工发放少数节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会能够在职工过生日时，向职工送生日蛋糕等慰问品，也能够发放蛋糕券等；展开各类文体活动应该按照规定开支膳食补助费以及夜餐费等；关于参与工会工作而耽搁吃饭的职工，能够恰当的给予现金的或者食物补助，详细的发放规范也要参照当地工作餐的规范。

（二）单位（企业）福利常见的企业福利首要包含：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或贱价食堂、上下班班车、额外休假、贱价购满规定额度的物品、调理、特殊集体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位依据效益状况、可承受能力和办理需要加以把握。