年度公司福利史诗拉开序幕

一年一度公司福利吐槽季

企业到底该怎么发福利呢

才不让咱们难上加难呢？

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摆脱“伪走心”

从心理学探寻企业福利的底层逻辑

企业福利是企业文化建设非常重要的一个抓手，企业福利设计得好，对降低企业本钱，添加职工归属感，强化企业文化建设有很大效果。可是为什么企业每年仍是会遇到福利吐槽季呢？今天佩琪从心思学上解析深层次原因。

福利发放能否满意，得要从人群中的需求进行剖析，不同阶级关于福利的要求是不同的：

普通群众阶级

这部分阶级的人，归于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利发放方面，发放一些不适用的物品，他们必然会抱怨，还不如发放一些有用类的东西，比如洗发水、油、大米之类的，或许不如发钱来得划算，由于关于他们来讲，只会看到明天要不要还房贷，手里还有多少菜钱。

中高层管理人群

这类人员，其实不介意公司给发了300或许500元，他们更介意的是，公司给他们的福利，是否符合他们的身份或许关于他们来说，能否有什么价值。比如多给他们一天假日，随时实现。或许给予一定的福利点数，能够进行兑换，随时收效。

年轻人群体

年轻人群体是必需要考虑的一大要素，尤其是90后，这部分人有自己共同的寻求和价值观，传统的福利方式，关于他们来说底子不适用，他们更寻求的是自由化和有趣性，比如说最近复仇者联盟4很火，但买不到票，是否能够处理他们的购票问题？比如IT的，福利是手感很棒的机械鼠标键盘套装，或许一个双肩包，或许他们会觉得公司很Nice。

当然以上这种类型的分类或许并不显着，可是从公司角度上来说，发福利，必需要考虑他们的群体价值观和需求。能够关注一下历年年底，一些互联网公司的福利方式，比如年会捞钱（咱们能够百度），一方面宣扬了自己，一方面取悦了职工，另一方面还节省了本钱，将人道的心思，充分利用。

洞悉职工心理

一站式处理企业福利发放痛点

从上述剖析能够看出，怎么想要处理企业福利发放的痛点，既能满意不同层级职工的需求，一起又能有用的操控的企业本钱。在佩琪人才看来，好的企业成功要素有很多，从心出发真挚为职工供给符合时代要求的福利产品和服务，一定是一个企业成功的重要要素之一。

首先设计总体预算：在合理的预算范围内，做出合理的规划。

福利需求查询：这一点很重要，咱们有时候所做福利，职工都是被动的，底子没有参与性。所以，不妨经过福利查询，得知群里的大致需求以及相关的要求。在做福利需求查询的时候，必需要有引导性和一定的限制性。

发放福利一定要好玩：发放福利要好玩，要让咱们开开心心的。这一点很重要。咱们往往发福利的时候，往往一个通知就够了。如果是传统的企业，那也得要搞点不一样的气氛。