1

 

那些从外资大公司跳槽来华为的职工，曾嘲笑华为“老土”，不光要求上下班打卡，还在出差上实施低标准的消费准则。但任正非始终坚持这些严格准则。

 

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是十分大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利十分的好，对职工也宽容。

 

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择脱离？他的回答让人乍舌，“公司垮了”。

 

一个看起来不错的公司为什么会突然宣告倒闭呢？

 

2

 

闲适和宽容

 

是对职工最大的不担任

 

这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就是职工上下班时间自己定，想来就来想走就走，准则只要一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有慵懒的，没有严明的纪律是不会有成果的，解放军作战为什么凶猛？是由于纪律严明啊。

 

我之前的一些同事，他们在公司的时分都十分的恨我，说我太苛刻，但他们一脱离咱们地点的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了十分要好的朋友。

 

别再对准则进行宽容，别再对职工进行宽容。这是对职工未来的最大不担任。作为企业主，作为办理者，你要协助职工生长，协助职工取得更好的收入，面子的生活，这才是对他未来的担任。

 

3

 

企业要尽力的人

 

不是最贵的人

 

有些企业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资延聘最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？

 

我十分附和高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需求过程的，当过程的成果都还没到来的时分，你就死掉了。这有什么意义？在这个作业，我比较附和将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。

 

那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最尽力愿意一同一起发展的人来一起生长，培育自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

 

4

 

伪装高逼格的公司

 

都死掉了

 

我见了许多创业型的公司，他们一开始的时分就租最好的作业室，要大体够气度，请最好的装修，用最好的作业家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天作业8小时，其中有个3个小时是休息时间。

 

同学们看着这种建立没两年的公司，就千万别去，你假如为了玩一下，那你搞紧，由于没多少时间了。

 

企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱能够活多久？不是谁都有Google那种资本来玩的？初创企业最重要的是低沉干事，假如你看着一个俭朴的公司，但每个人都很认真很尽力的干事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。

 

由于伪装高逼格的公司都死掉了。

 

5

 

为高薪而一起奋斗

 

别诉苦你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不行高是由于你还不行尽力。

 

绝大多数企业主其实十分愿意给一些高薪资来和职工一起生长。但职工同学，你自己做到了尽力吗？当你真实认识到作业时，每时每刻都在尽力完成的时分，你必定就是你企业中下一个高薪的人。假如你老板仍是没给你高薪，那你到我公司来。

 

6

 

形成今日事今日毕的

 

企业文化

 

我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个一起的特点，除了老板，简直没有人加班。

 

创业中，咱们最需求的是跑的快跑的稳，公司资源自身十分有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎样在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为职工来说，没有白天黑夜，只要什么时分完成任务。

 

别再仰慕他人了，你也能够做到的。

 

7

 

宽容是一把温柔刀

 

切断了高薪

 

每个人都想进入一个职场舒适圈：有宽容的上司，有闲适的氛围。问题是，在这样的环境下，人的潜力很难得到激起，温水煮青蛙，业务水平很难得到推进，生长速度变得十分缓慢，薪酬低廉，难有出息。

 

当你每天都重复着毫无挑战性的作业，不必担心领导的“找茬”，安全度日，那么，你的职位就变得随时可能被取代。

 

因此，除非你是一个优秀到无可挑剔的人，不然，上司对你的一贯宽容，就如同一把温顺刀，于无形中，会切断你取得高薪的途径。

 

8

 

不能宽容的上司

 

只是恨铁不成钢

 

提倡企业‘狼性文化’的涵义在于人性化的办理手段，相互尊重的上下级联系，每个人都能在友爱温暖的环境里毫无压力地展示自我。

 

固然，友爱而温暖的职场环境的确有利于职工表现自我，可是，一味的闲适简单繁殖松懈，一味的宽容易繁殖骄纵，真实的职场并没有那么像“狼”，它是短少温度、充满压力的竞技场。

 

上司行事苛刻，看似对你百般刁难，可是换个视点来说，他也正是你生长的助推剂。

 

上司越挑剔，你干事就越精进，对自己的要求也会越来越变高，而不是随便应付完事。久而久之，专业能力会保持较高水准，涨薪便指日可待。

 

一个不宽容的上司，会让你打破固有的思维框架，让你在生长的痛苦中持续挑战自己，在不断的蜕变中实现日新月异。

 

折合到每月的薪水，华为职工月薪酬约6万，这个数字够冷艳吧！

 

可是，华为职工的顶头上司——任正非，历来都不是一个宽容的领导，他给职工提出了16项高标准，不然也培育不出拥有“狼性文化“的团队。

 

任正非算是业界里脾气很大、对待部属很严厉的企业家，即使是对待高层干部，态度上也绝不宽容。

 

· 有一次，有干部预备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁预备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”所以骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。

 

上司不宽容，多少有点“恨铁不成钢”的味道，假如你理解了，并掌握每次精进的机会，便是迈入高薪行列的第一步。

 

所以，要感谢那些对你不行宽容的上司，是他们让你无惧于年纪危机，无惧于职场前路的不知道，毕竟，职场冷漠，它遵循适者生存。

 

而那些对你很宽容的上司，你要相同报之以感谢，薪酬卡里那个数字，每次都扎心，你该知道，是时分觉悟了。