弹性福利，又称菜单福利，可业可以直接向员工账户发放福利（通常以积分的形式呈现），员工可以在福利购物中心选择合适的福利产品。为了满足员工对福利多样化和个性化的需求，越来越多的企业将选择弹性福利，有效减少福利支出，提高福利效用，满足员工个性化需求，提高员工对企业福利的满意度。

但事实上，弹性福利不仅可以用于年度福利，还可以结合我们企业的保险福利，最大限度地发挥企业为员工购买的商业保险作用。

一般来说，企业在实施保险福利时，有两种常见情况：一种是为员工分配一种或多种保险项目，员工没有选择权。这种平等的保险福利具有平均优缺点。优点是需要的员工可以直接获得公司提供的医疗报销，以弥补损失，缺点也在于不需要的员工或需求较少的员工基本上不存在。另一种是为员工分配灵活的保险福利。员工可以自己选择所需的保险类型。一些企业的灵活选择也可以覆盖员工家属，更加人性化。

数据显示，目前53.2%的企业为商业保险提供弹性选择；这些企业在实施弹性福利时，76.9%的企业为所有员工实施弹性保险福利，23.1%的企业只向一些特定员工开放弹性选择；当企业弹性福利延伸到家庭成员时，覆盖员工配偶和子女的情况更为普遍，覆盖员工父母的比例略低；在企业开放给员工灵活选择的保险中，员工补充医疗保险、意外伤害保险、子女补充医疗保险、大病保险、高端医疗保险和配偶补充医疗保险更为常见。

企业将弹性福利与保险福利相结合，可以让员工在自己的账户中选择自己需要的商业保险，如意外伤害、疾病死亡、重大疾病、门诊医疗、住院医疗、妇女生育等。此外，还可以为员工家属（父母、配偶和子女）提供商业保险，并提供各种团体购买项目，如牙科清洁卡、妇女两种癌症基因检测、儿童眼科健康检查、家庭牙科包等。与个人购买相比，集团议价能力更强，利率更优惠，服务更有保障。这种人性化的保险福利不仅可以帮助企业做好员工的健康管理，而且有机会延伸到员工的家庭，增加员工和企业的粘性。