随着越来越多的年轻人进入职场，他们也期待着公司提供的员工生日福利。追求时尚生活，喜欢释放个性的职场新生代喜欢什么样的员工生日会呢？接下来，让我们来看看生日会的想法，看看心灵手巧的员工生日福利是怎样的。我相信HR朋友们会有新的灵感哦。

多考虑细节，用心温暖员工。

在举行生日聚会之前，你可以提前知道员工的入职年月，收集生日员工的照片，制作PPT或视频，在现场展示。这种形式经常做活动的HR肯定不陌生，那么有哪些可以优化的呢？

给出一些想法：

搜集照片很有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事合照…

不同风格的照片是不同主题的生日聚会；

如何获得照片，问自己难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式。如果你想在这里延伸，你也可以考虑寿星的领导是否参加生日会议，并在现场录制DV..

实际上环节优化看实际操作情况，不用多说，只要有心，就没什么想不到和做不到的。

如果你有心，我(员工)情深义重，

如果你无心，我(员工)转身离开！

日复一日的活动，千变万化，把活动复制不走样是基本。从长远来看，选择优秀一线实施岗位的重要条件。如果创意优先，就会进入误区，更重要的是稳定性。

有做好一件事的执念，避免虎头蛇尾，因为当某些项目成为常规项目时，很可能会出现越做越敷衍，做好项目就消失的情况，这一点要特别注意。

善于借力。

这是百度明星生日会的启发。本来一个企业的生日会是不可能请大牌明星帮忙的。百度在与公司合作的新闻发布会上表现出了企业文化福利的体贴，让更多人关注公司品牌。

开玩笑，百度毕竟是BAT。我们企业怎么能邀请明星？

不要在心里嘀咕，为什么不考虑企业周年庆、节日福利仪式、年会等活动呢，借势打力也能出乎意料。

HR朋友看完有启发吗？接下来的员工生日该怎么办，心里有点想法吗？希望策划实施的员工生日福利项目得到员工和上司的认可。