节庆福利的仪式感是许多企业HR努力打造的项目之一，通过各种表现手法和活动形式，使企业文化得以育人，让企业品牌被员工无意中传播，最终达到留才引才的效果。因此，在这样一家企业积极打造品牌文化，员工越来越崇尚个性化时代，如何提升企业节日福利的仪式感？

老板们都想花一分钱就能用十块钱。高级HR可以理解，不是真的要1分钱变成100元，而是达到一些看不见的效果。可见的部分体现在员工满意度上，是对礼品质量、质量、快递、售后服务的满意度，也包括对HR服务和响应态度。隐藏的部分作为工作不容易量化，但如果是仪式感，相对容易理解。

为了提高节日福利的仪式感，现在越来越多的企业在节日到来时策划创造性的节日主题活动，结合自己的企业文化，让员工参与交流，在这个过程中体验企业的意图，更加同意公司。

很多HR可能对如何做好节日主题活动没有头绪，其实有创意，走心的活动并不难，因特网给我们提供了许多新的思路。对于中秋节来说，HR可以给员工发在线贺卡，中秋祝福H5，组织与企业文化相关的在线中秋趣味答题比赛，也可以设置H5有奖小游戏，提高员工参与度，增强互动能力。与离线活动相比，可能一款有趣有趣的H5主题游戏覆盖面更广，效果更佳。

创造适合自己企业风格的节日主题活动，在个性化、数字化时代，以员工喜欢的在线活动形式，可以有效地提高节日福利的仪式感。