如今企业的管理越来越着重人性化，特别是90后95后职工成为职场主力军之后，一家企业是否有人情味，是否能关爱职工，也成为年青人考量是否要到这家企业作业以及是否长时刻为一家企业作业的重要因素之一。关爱职工，不是嘴上说说罢了，企业要用实际的举动从各个方面来表达对职工的关爱。今日我们主要从作业自身来探讨，企业能够怎么经过与作业有关的一些事情和环节来关爱职工。

现在的职工，尤其是年青职工，对错常看中作业自身的价值的，许多人不会只因为工资或许作业稳定就长时刻在一家公司作业。他们更追求自我价值的实现，喜爱和一群情投意合的人在职场一同拼搏奋斗，所以企业想留住年青人，激起他们的作业热情，就要关怀他们的作业。部分主管要自动与职工进行交流，了解他们在作业上是否遇到问题，是否需求帮助，环绕作业自身进行的交流和交流是很有必要的。这里的交流交流是指一对一的交流交流，而不是部分会议时的汇报作业。要让职工知道主管关怀注重他们在做的事情，并关怀他们在作业上的需求。职工反应的一些问题，主管要给予适时的辅导，如果确实需求帮助和帮助处理的，要及时组织和谐，处理职工在作业上的困难。除了本职作业以外，为了提高职工的专业知识和技术，适时地组织学习训练，有助于活泼职工的思想，拓宽眼界，提高作业技术。HR最好定期与各部分主管进行交流交流，看是否需求组织一些学习课程、专题训练、讲座等。多项调研显示，许多职工十分看中企业提供的训练时机，这关于职工的职业发展很有帮助。懂得关爱职工的企业，都会注重职工的需求，所以针对职工的学习训练不行少。当然，在挑选学习训练课程的时分，HR一定要精挑细选，如果职工花了时刻来训练，收成却很少，一定心里会很不满，觉得花费了时刻没有啥收成，还耽误了作业的时刻。在训练的时刻和频次上也要多方面来考虑，和谐好时刻，不影响职工的本职作业，也尽量避开周末，让职工在周末能够正常休息。

在作业方面想职工所想，为职工提供所需的，这很重要且是有必要的，但仅仅做好这些还不够，企业要在其他方面也能让职工感受到企业的关爱与用心。关爱职工，可为的当地其实是许多的，比方，组织风趣好玩的团建活动，再比方，在职工生日的时分送上一份交心的生日礼物等等。