行政单位福利费不可以计提，行政单位福利费计提会导致以下后果：　　

一是出入不符。按份额计提后，年末往往会有贷方余额，然后虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实践收入不符，导致收入虚增；　　

二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实践付出时是经过国库付出网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实践使用金额并不一定持平，节余部分不一定结转单位，且很难区别结转部分的构成，然后导致账账不符；　　

三是预算不符。部分预算一般从每年9月份开端编制，到次年3月份前后人大检查经过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等要素会导致实践付出的工资总额与预算之间存在差异，按份额实践计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部分预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，然后导致预算不符。　　

福利费是企业按照工资总额的14%提取，首要用于员工的医药费，医护人员工资，医务经费,员工因公负伤赴外地就医路费，员工日子困难补助，员工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。