为什么弹性福利计划现在如此受欢迎？因为福利分配是否满意，我们必须分析人群的需求，不同的阶层对福利有不同的要求。弹性福利计划解决了这些痛点，所以很受欢迎。

(1)普通大众阶层。

这部分阶级的人工资不高，家里也需要一些必需品。因此，在福利放一些不适用的物品，他们会不可避免地抱怨，最好发放一些实用的东西，如洗发水、油、米饭，或者不如钱划算，因为对他们来说，只会看到明天是否偿还抵押贷款，有多少蔬菜钱。

(2)中高层管理人员。

事实上，这些人并不在乎公司给了300元或500元。他们更关心的是公司给他们的福利是否符合他们的身份或对他们有什么价值。例如，给他们更多的假期，随时兑现，或者给一定的福利点，可以随时兑换和生效。

(3)年轻人。

年轻人是必须考虑的一个主要因素，尤其是90年代后，这些人有自己独特的追求和价值观，传统的福利方式，不适用于他们，他们更追求自由和有趣，比如最近一部电影很受欢迎，但买不到票，能解决他们的票问题吗？例如，IT，福利是机械鼠标键盘套装，或背包，也许他们认为公司很好。

当然，上述分类方法并不严谨。

但我想说的是，福利必须考虑他们的群体价值观和需求。我们可以关注一些互联网公司的福利方式，如年会赚钱（你可以百度），一方面宣传自己，一方面取悦员工，另一方面也节省成本，充分利用人性心理。弹性福利计划解决了这些痛点，所以它很受欢迎。