公司员工福利是公司在传统节日或生日期间向员工发放的物品，以表达公司对员工的关心，希望得到员工的认可，从而使工作更加积极。雇员福利——这是公司提高雇员向心力和积极性的一种方式。很少有企业会发现金钱，因为企业要控制成本，不可能发很多钱，有限的资金可以发挥最大的作用，就是买东西发给员工，员工有满足感和价值感。

分发方式不同

高温津贴

工资总额必须包括在内，必须用货币支付，不得用防暑降温饮料充电。企业发工资时，必须单独列出高温津贴。

防暑降温费

可以以现金形式发放，也可以以实物形式发放，列入福利科目。但无论是现金还是实物形式，员工都需要缴纳个人所得税。

虽然高温津贴和防暑降温费在法律和实施上有明确的区别，但高温津贴问题在实际法律仲裁中仍有争议。虽然高温津贴包含在工资总额中，但它兼具福利特征和包容性质，具有工资与福利的竞争关系。因此，提醒员工在实际操作中仍需注意这一点。