“生活中有80%的痛苦来源于打工，但不打工就会有100%的痛苦来源于没钱。”

身为勤劳勇敢的打工人，有一个问题必定特别关注：究竟什么样的公司才算好公司？

薪酬和五险一金当然很重要，除此之外，各家公司还会宣扬自己各自不同的长处，来证明自己的好。

抛开平台大、有潜力这种务虚的说辞，像免费班车、免费食堂、带薪年假或地理位置优越，打工人或许更关心这些实打实的福利政策。

而在这之中，为职工购买集体商业保险，是一个十分重要但又被忽视掉的公司福利。

有职工商业集体保险的公司不一定便是好公司，但好公司必定为职工购买充足的商业集体保险。

首先要清晰的一点，团险不是一个新的、具体的险种，它是以集体名义投保，并由保险公司签发一份总的保险合同的保险承保方法。

举个例子，比方谷歌在许多年前就推出了职工保险福利方案，除了医疗费用补偿报销之外，福利方案还规定：

假如职工不幸身故，在其身故之后的10年内，他的家庭每年能够取得该职工劳动合同上年薪一半的补偿金。假如有子女，子女每月能够取得1000美元的抚育金，直到成年。

这项福利方案能够说是给不幸的家庭，带来了万幸。

有人说谷歌家大业大，有底气掏出这笔费用，像普通的小公司，哪有这个资金呢？

莫非只能在谷歌这样杰出的公司里，职工才能享用到这种福利吗？