在咱们进行核算薪酬的时候，处理一般的薪酬之外，咱们的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分组成的，在进行核算时，要注意。另外，有一些人会问到薪酬福利待遇包含绩效薪酬吗？这个问题，那么，究竟薪酬福利待遇都是包含哪些呢?一起来了解一下吧。

一、薪酬福利待遇包含绩效薪酬吗

基本薪酬与绩效薪酬是两回事，基本薪酬具有相对稳定性，绩效薪酬是依据职工工作体现确认的，有点类似于奖金。绩效薪酬分为广义绩效薪酬和狭义绩效薪酬，广义绩效薪酬又称绩效加薪、奖赏薪酬或与评估挂钩的薪酬。

薪酬福利待遇包含：

基本月薪 —— 是对员工价值、工作体现及奉献的认同。

综合补助 —— 对员工生活方面基本需要的现金支撑。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个充实的新年。

销售奖金 —— 商场人员在完结销售任务后的奖赏。

奖赏方案 —— 给予对公司具有突出奉献的员工的奖赏。

医疗保险 —— 参与社会统筹福利保险及大病保险。

退休金方案 —— 积极参与社会养老统筹方案，为员工供给晚年生活保障。

其他保险 —— 包含人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关怀员工的每时每刻的安全。

休假准则 —— 鼓励员工在作业之余充沛休息，在法定假期之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指根本月薪，社会保险，其他保险和休假准则。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的员工在核算自己的年收入时，仅重视一年从薪酬卡上拿了多少现金，年末有多少奖金。

《劳动法》第四十七条：用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方式和薪酬水平。

第五十条：薪酬应当以货币方式按月付出给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。

二、薪酬是怎么构成的

1、薪酬总额由六个部分组成：

(1)计时薪酬;

(2)计件薪酬;

(3)奖金;

(4)津贴和补助;

(5)加班加点薪酬;

(6)特殊情况下付出的薪酬。

2、薪酬总额不包含的项目：

(1)依据国务院发布的有关规定颁布的发明创造奖、自然科学奖、科学技能进步奖和付出的合理化建议和技能改进奖及付出给运动员、教练员的奖金;

(2)有关劳动保险和员工福利方面的各项费用;

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项开销;

(4)劳动保护的各项开销;

(5)稿费、讲课费及其他专门作业报酬;

(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(7)实施租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(8)对购买本企业股票和债券的员工所付出的股息(包含股金分红)和利息;

(9)劳动合同制员工解除劳动合同时由企业付出的医疗补助费、生活补助费等;

(10)因录用临时工而在薪酬以外向供给劳动力单位付出的手续费或管理费;

(11)付出给家庭工人的加工费和按加工订货办法付出给承包单位的发包费用;

(12)付出给参与企业劳动的在校学生的补助;

(13)计划生育独生子女补助。

在进行核算薪酬福利待遇时，关于大家所困扰的薪酬福利待遇包含绩效薪酬吗？这个问题来说，咱们一般是将薪酬福利待遇划分为基本月薪、各种补助以及各种奖金的，在进行核算的时分，关于绩效薪酬来说，咱们是认为它是一种绩效加薪、奖赏薪酬，详细还要看公司的章程。