给职工发福利，通常需求达到这样的意图：体现出公司对职工的关心，塑造公司对内品牌形象，对职工辛苦工作的肯定，进而提升职工的满意度和忠诚度。这儿说几个新年的福利。

礼品千千万万，林林总总都有，相同的，职工的需求也是多样的，咱们很难找到让每一个职工都十分满意的新年福利，哪怕是钱，由于每个人对现金的金额感触是不同的，比方咱们统一发500元，有的职工觉得很多，很开心，有的职工却会觉得一年到头就给这么点。

那回过头来看咱们给职工发福利的意图，不说悉数满意，至少也要达到其中2个意图，根据此，整理了以下3项福利：

1、往复机票或者火车票

公司新年假期一般只有1周，这期间，家在外地的职工多半会回家，家在本地的职工也会有一部分人出游，所以，机票或者火车票是一种比较实用的福利。

强调往复，是由于给职工福利的同时，也帮他们规划好了上班时间，回到公司恢复状况也会比较快一些。

同时，公司主动提出帮职工定票，更能凸显出对职工的关心，职工也会感觉到公司是真心实意的对自己好，满意度也会再上一个台阶。

除了以上优势外，这份福利还存在一些小缺陷：不同的职工，目的地不同，车票金额的需求也不同，间隔近的难免会觉得自己亏的慌，还有的职工想多占点便宜，可能会改动目的地。

改进这项缺陷，能够制定一条金额线，比方往复车票费用超越800的部分由职工自行补足。当然，详细金额能够根据大多数职工家乡和公司地点区域之间间隔的详细路费来决议。

2、购物卡

购物卡的效果与现金类似却不类似，现金拿到手能够不花，而购物卡拿到手之后，必需要去消费，鼓励职工消费，便是鼓励职工对自己更好一点，侧面反映出公司对职工辛苦一年工作的肯定与关心。

同时，购物卡是所有礼物中，最能满足不同职工不同需求的福利了，职工能够自由挑选购买的东西，对提高职工的满意度会有不小的帮助。

当然，在采购购物卡时一定要进行多方比照，承认购物卡能够选购商品的范围不受太多约束，若约束太多，会极大程度降低职工的满意度。

3、食品类品牌礼盒

比较贴心的便是给职工发一些品牌的礼盒，要求提起来不重，看起来有面子又有里子，比方坚果类，因为职工新年必定要给长辈送礼。

当然，食品类的品牌礼盒不主张考虑液体类，这类礼盒太重，大多数人都不喜爱太有负重感的物件。

以上礼品，是根据一定的目的来进行推荐的，希望对初创企业选出合适的新年福利有点帮助！