随着全国许多地方开始发布高温预警，高温福利将被提上议事日程。国家规定，用人单位安排劳动者在夏季高温天气（最高气温35℃以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。对于户外工作或工作场所室温不能降低到33℃以下的企业，必须发放高温津贴，但对于办公空调能有效降低工作环境室温的企业，是否有必要发放高温福利？

据调查，在所有津贴福利中，夏季高温福利也是企业发展率最高的，达到39.2%。而在实施夏季高温福利的企业中，发放形式选择的前三名是现金、实物礼品、消费券/礼品卡。

虽然有些企业会选择用工资支付高温福利现金，但现在越来越多的企业会选择实物礼品或消费券/礼品卡的形式。因为企业无论是发现金还是实物，都是为了让员工感受到企业的关怀。虽然发现金可以由员工自行分配，但不能在高温福利中发挥具体用途。

就企业而言，作为夏季福利，企业可以直接亲密地帮助员工在炎热的夏季降温，的夏季降温，还可以增加员工对企业的归属感，增强员工的所有权意识。就员工而言，当员工带着各种夏季实物礼物回家时，他们可以向亲戚和朋友炫耀，以增强他们的优越感，这也是现金无法实现的。此外，许多高质量企业的加薪成本较高，因此企业更愿意通过各种亲密的福利来吸引员工，而不是加薪。

当然，实物分发也有一定的局限性。例如，大型实物礼品的分发会增加企业人力资源的工作量和员工运输回家的难度。此外，夏季福利将持续3-4个月。如果人力资源每个月都需要花费大量的人力物力来分配福利，那真的很糟糕。因此，更多的企业倾向于发放实物礼品与消费券/礼品卡相结合。对于体积小或轻的礼品，可以通过实物分发，而高温福利大多可以通过网上交换礼品券的方式让员工自己交换，并将其邮寄回家。这样既能给员工选择的权利，又能避免运输困难的尴尬，给员工更多的选择和便利。

高温福利，与常规节日福利和员工体检相比，虽然不是每个企业都必须提供，但细心的企业永远不会错过这样的机会购买员工，将精心准备各种亲密的高温福利，突出员工的关怀，反映企业的福利优势，在这样一个容易疲劳的日子来提高员工的工作热情。