近日，各招聘和人力资源相关研究机构陆续发布了关于应届毕业生就业趋势的数据报告。随着学校招聘的普及，HR也迎来了招聘高峰。因此，相应地，人力资源工作的重点必须与入职相关的工作密不可分，如员工体检，尤其是员工体检中的入职体检和入职心理评估。

企业需要通过入职体检了解入职者的身体状况，也是为了考察入职者与招聘岗位的匹配程度。这一步其实和面试的逻辑是一致的。只是面试是了解入职者的工作能力，体检是了解入职者的身体状况。一个考察思维，一个考察身体，都是为了考察入职者和招聘岗位的匹配程度。

对于企业来说，入职体检是员工体检的一种，一般属于企业健康管理的一部分，是可以计入公司福利的项目。一般入职体检费用在成为正式员工后凭发票报销给企业。员工入职后，企业会定期提供年度体检，了解员工的健康状况。因此，员工体检项目不仅向员工传递关怀，还能在一定程度上激发员工的积极性。

从另一个角度来看，无论是入职体检还是后续的年度员工体检，都可以降低企业的就业风险。首先，入职前了解员工的身体状况，取决于员工能否适应专业工作，是否会给企业带来传染病，根据员工的身体健康制定培训计划，最大限度地降低就业风险。其次，每年定期的员工体检是为了跟踪员工的健康状况，尽可能避免或尽快了解员工的真实身体状况，减少潜在的人力资源损失。

要知道，在企业福利中，员工体检是最基本的福利项目之一，属于其他家庭离不开我家的项目。因此，企业需要在价格、地域、体检项目选择、报告解读和分析等方面做足功课，制定最适合企业的员工体检。