为了留住优秀的人才员工，除了基本工资，公司往往还有各种福利制度，员工的收入构成一般都有福利制度。因此，企业现在有各种各样的企业福利计划。许多企业不遗余力地聘请企业管理顾问进行精心策划，尤其是那些效率好、人才流动率高的企业。企业福利计划已经成为防止员工跳槽的极其有效的“杀手锏”。

福利按常规划分为强制性福利和自愿性福利。

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。前者是根据政府的政策法规要求，所有在中国注册的企业都必须向员工提供政府明确规定的福利制度，如病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。

企业还将根据自身特点设置一些符合企业实际情况的有目的、有针对性的福利。为了留住优秀的人才员工，许多企业采取了自己的措施，将重视人才，以人才为本的理念融入到公司的每一点，用实际行动让员工感到温暖。因此，企业通过完善薪酬体系和福利体系，建立合理的企业管理体系，增加员工的荣誉感和归属感，给员工更多的成长机会，提供舒适的工作环境，营造开放、高效、无障碍的沟通工作氛围等一系列措施，给优秀的物质和精神待遇。更重要的是，通过每一个员工的努力，美好的企业发展前景也将为员工提供更广阔的价值实现平台。

对于企业来说，各种企业福利项目不仅具有一定的社会功能，而且已经成为企业吸引和留住人才的主要激励方式。员工福利是留住员工的有效手段。虽然可以看到现金可以对人才产生快速的影响，但其不可持续的缺点往往会让其他企业用更高的工资挖走人。延期支付的员工福利不仅可以避免财力不足的尴尬，还可以很好地维护人才，成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。

更多的企业自主福利可以满足员工的情感需求。比如企业提供的带薪休假福利，可以更好的缓解员工的工作压力，让他们有更多的时间陪伴家人，从而满足人们对感情和家庭的需求。让员工觉得企业和自己不仅仅是简单的经济契约关系，更是一定程度上类似家庭关系的情感成分。好的企业福利计划已经成为防止员工跳槽的极其有效的“杀手锏”。