高薪但福利差的地方往往意味着高强度、高强度、高期望和极高的不稳定性。良好的员工福利是一家好公司的一个重要特征。如果企业开始减少福利，这实际上是危机的体现。许多企业遇到困难时，先冻结招聘计划，然后冻结奖金（奖金往往与业绩有关，公司危机往往来自业绩下降），然后裁员。即便如此，尽量不要移动剩余员工的工资和福利，以避免不满。因此，当公司开始认真减少福利时，这是公司陷入危机的重要证据。

这也很正常，薪水是跳槽的核心。招聘公司，无论大小都知道，一分钱一分货。没有好的薪水，但也想挖掘优秀的人才，只有被打脸。

当企业支付高薪来吸引人才时，逻辑是：我支付给人才的钱，人才必须给公司带来利润。工资越高，责任就越大，需要提供给企业的价值就越高。

压力是自然的。没有一家企业是慈善机构，会给我们高薪的温暖。不同的福利，很多职场人对福利要求不高，甚至愿意为了高薪牺牲一些福利。

在这种背景下，很多公司自然会重薪轻福利。但我建议重视那些还愿意投资员工福利的企业，往往会有惊喜，重视福利的公司往往会有:

1.发展势头更强；

2.人性化企业文化；

3.有远见的企业管理层；

4.关注员工价值的企业价值观。

普通员工除了确认工资外，通常还会询问福利。通过询问福利，我们可以找到企业文化和价值观的骨架。员工福利是一家好公司的一个重要特征。