随着社会的发展，企业越来越重视员工的体检。当员工的体检已经从企业福利中的选择性答案转变为必要的答案时，员工已经习惯了企业提供的体检福利。那么如何才能让员工的体检焕然一新，赢得员工的掌声呢？这就需要让员工的体检从单调乏味的单项选择题变成丰富多彩的多项选择题。

只要有体检经验的员工一定有体检中心是否需要增加项目的经验？

是的，体检中心很早就发现，我们企业为员工提供的体检套餐单一不足，完全不能满足每个企业员工的体检需求。因此，他们抓住商机，争取每一个向员工推荐项目的机会，但往往效果不佳，因为他们需要自己支付。因此，根据员工的反馈，他们通过改进体检套餐项目来满足企业的需求，获得更多的企业客户。

所谓的公众难以调整，仅仅依靠一个体检包，无论内容有多全面，都不能满足所有员工的需求。此外，如果需要包括全面的体检项目，包装的价格将会增加，不能满足企业的体检福利预算。只是为了部分员工的特殊健康需求，为所有员工提供相同的体检项目，这无疑是对企业的浪费。

所以现在体检中心往往会为企业提供几个体检套餐，让企业根据员工的情况进行选择和匹配。但这就足够了吗？对于员工来说，体检套餐仍然有局限性，不能满足个性化需求。

这样，员工体检从单选题发展到多选题势在必行。

我们可以将体检套餐分为标准体检、大类疾病筛查和个别可选项目等多个不同部分。

标准体检适用于所有员工，包括常规血液检查、心电图、胸片、彩色多普勒超声、身高、体重、血压等常规检查；

大类疾病筛查可根据员工不同年龄、不同性别推荐不同类型疾病的针对性检查，如甲状腺功能筛查、骨密度检查、肿瘤指标检查等；

个别可选项目包括一些个别需求的专项检查，以满足员工的个性化需求，如验血、口腔健康检查、胃功能检查等。

相信这种多样化的体检套餐比以前单一的选择题更能让员工满意。

当然，这里只是给人力资源人员一些想法，真正实施也需要找专家提供更完善的员工体检计划。专业福利机构可以为企业定制全面的员工健康管理计划，不仅可以帮助企业做好员工健康管理，还可以提高员工对企业福利的满意度，杀死两只鸟。