在竞争日益激烈的社会环境中，除了工资外，企业越来越重视通过企业福利吸引人才。企业福利主要包括：节日福利、健康管理、企业活动、津贴福利等。在企业福利实施过程中，津贴福利往往被忽视，但与其他福利形式相比，它是企业对员工的直接回报之一。

首先，什么是津贴福利？

津贴福利需要分两部分来理解。津贴是指在特殊条件下补偿员工劳动消费和额外生活费的工资补充形式。福利是对员工生活的照顾，是除工资和奖金外组织为员工提供的一切物质待遇，是劳动的间接回报。因此，综上所述，津贴福利是企业在一定特殊条件下补偿员工劳动消费和额外费用的回报或补偿。这是，也是津贴。

在津贴福利中，夏季高温福利、出差补贴和通讯福利的发展率较高，占30%以上，加班餐、工作日午餐和加班交通补贴的发展率也在20%以上。其中，由于地域限制较强，冬季供暖津贴是发展率最低的津贴。

针对津贴福利，不同类型企业的发展率略有不同：1.国有企业在津贴福利方面表现突出，特别是在通信、交通、住房、年龄、供暖等方面；2.外国企业提供工作日午餐的比例较高；3.除高温、出差和全勤外，民营企业的发展率与国有企业和外国企业有很大差距。

其中，高温津贴和出差补贴是各类企业青睐的津贴福利。

此外，这些主要津贴福利的形式也相似：1、对于高温津贴，部分企业将以实物礼品的形式提供，部分企业将以工资的形式支付；2、出差补贴和通讯福利相对单一，主要是发票报销；3、餐饮福利主要包括工作日午餐和加班餐，外国企业和国有企业提供工作日午餐津贴，私营企业更倾向于提供加班餐津贴福利，这些餐饮福利除了部分企业会有员工餐厅外，也以工资的形式支付；4、虽然提供交通福利的方式略丰富，但最常见的是通过发票报销和工资支付。在各类企业中，加班交通补贴的发展率略高于工作日交通补贴。

由于津贴福利通常以发票报销和工资的形式发放，虽然津贴福利在人力资源眼中并不占主导地位，但在员工眼中，它确实是反映企业工资福利的一个非常重要的组成部分。津贴福利不是工资，但在员工眼中，津贴福利的效果相当于工资。因此，我们的人力资源人员不仅要关注企业的日常福利，还要关注津贴福利的实施，以便在许多企业中脱颖而出，成为员工眼中的高质量企业。