企业福利是人力资源管理的重要工具。福利作为薪酬的有力补充，可以让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，解决员工的后顾之忧，完美平衡员工的工作和生活，尤其是企业的弹性福利。企业弹性福利时代已经到来，你的企业福利早就出来了！

同样，一成不变的传统福利产品也经常受到员工的批评。在物质短缺的时代，公司发放的一桶油和一袋米饭可以让员工兴奋和羡慕邻居。这是福利的1.0时代。

随着时代的发展，传统的实物福利已经不能满足人才激励和保留的需要。在一些大型外资企业，第三方可以消费的福利项目，如礼品卡或电子商务消费卡，是福利2.0时代。

但消费卡在品牌和服务体验上仍存在个性化不足的问题，因此弹性福利应运而生，即福利3.0时代。

弹性福利计划的三个主要目的是控制福利成本，提高员工的福利意识，简化福利管理流程。

不同性质的企业实施弹性福利计划的目的也不同。相比之下，外国企业希望通过实施弹性福利计划，提高员工对福利的满意度，打造更具吸引力的雇主品牌，提高吸引和保留人才的能力；集团化民营企业和国有企业实施弹性福利计划，希望控制福利成本，整合集团福利体系。

总的来说，企业弹性福利的引入，无论是企业端的定制积分分配，还是员工端的自由选择消费，甚至是家庭福利，都是福利1.0和2.0时代无法企及的。随着互联网和电子商务的发展和普及，为企业定制的弹性福利平台不再神秘和遥不可及。企业人力资源不仅可以将实物福利转化为电子商务平台，还可以根据自己的需要为自己的企业定制ToB和ToC系统，实现自己的定制电子商务平台。毫无疑问，弹性福利已经成为企业福利的未来发展趋势，通过产品体系的完善和服务质量的不断提高。