如何发放工会福利既合规又能满足员工的需求？这一直是工会福利经手人最头疼的问题之一。

首先，让我们了解工会福利分配的相关政策。

根据沪工总财【2018】96号《办法》的第8条指出，职工集体福利支出可包括劳动模范和先进职工休养补贴、节假日和会员生日、婚丧嫁娶、退休慰问等。

要合规，就要了解各项福利的具体形式和标准:

节日慰问品:节日慰问品可以分发给所有会员。节日是指国家规定的法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品是符合中国传统节日习惯和员工必需的日用品，不得以现金和购物卡的形式发放。年度发放总额不得超过当年基层工会留成资金的50%。

会员生日:会员生日当月慰问，每人每年不超过300元，可发放生日蛋糕等实物，也可发放指定蛋糕店的蛋糕券。

会员结婚，生第一胎:可以实物慰问，每人不超过800元，生二胎不超过1000元。

会员生病住院:慰问金每人每次不超过1000元，大病慰问每人每次不超过2000元，每次住院仅限一次。另外，可以购买不超过200元的实物慰问品。

会员死亡:慰问金不超过3000元。会员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，慰问金不超过1000元。

会员退休：座谈会形式欢送，慰问纪念品不超过1000元。

此外，还有一些福利，如：员工教育知识培训、优秀学生奖励、各种活动、组织活动（看电影、春秋旅游等）。)符合财务规定的供暖补贴和防暑降温费。

需要注意的是，春秋游要严格控制旅游城市，当天往返；优秀学生的奖励需要精神鼓励和物质激励。

最后，值得强调的是，以货币形式发放的节日补贴、住房补贴、交通补贴、车辆改造补贴、通信补贴等任何津贴慰问，都需要计入职工工资总额，不能纳入职工福利范畴，需要正常纳税。

以上对工会福利发放合规性的简要总结，希望对工会福利经理有所帮助。