21世纪，人才的留存是影响企业繁荣发展的重要因素。员工是公司繁荣的取之不尽的动力。企业要想实现长远发展目标，就必须时刻关心员工，关注员工的身心体验。因此，我们需要关注企业福利制度的建设。只有在企业员工福利好的企业工作，才能获得最好的收入，提高生活水平，让家庭有良好的生活质量。企业员工的福利是什么？

一、底薪和提成。

基本工资是最基本的工资。一般来说，企业的月薪是税前工资。因此，在面试过程中，我们必须清楚地询问，以便在未来几天不会发生金钱纠纷。当你是一名销售人员时，你将获得佣金收入，这也是努力工作的结果。

二、补贴

补贴一般为餐饮补贴、公交补贴、通讯补贴、高温补贴，可以减少日常生活中的一些支出，也可以提高员工的积极性，使员工对工作更加热情，使人们不会抱怨外出工作。一些企业也有婚姻、损失补贴等，但这些补贴只有少数企业。

三、节日礼金。

现在很多企业都会在中国传统的节日里送礼物，让人们对这些节日有了更好的了解，也给员工的工作氛围带来了节日的感觉。现在也有一些企业有员工的生日聚会或生日礼物，给员工带来了感动，让员工对公司有了更深的感情。

四、年终奖金。

年终奖金是在春节前发给员工作为新年红包，让人们更爱上企业，也让员工觉得一年的辛勤工作得到了很好的帮助，但也能加深春节的节日感。

一个好的企业福利制度可以给员工带来激励，让人们更加关注自己的工作，这对建立良好的工作和合作氛围非常有效。一个好的企业员工福利可以帮助员工和企业，使员工和企业得到互助和互利的作用。

每个企业都会为员工提供一定的福利，这不仅代表了公司对员工的关怀，也体现了企业的人文精神。制定企业福利计划并不容易。企业福利有哪些？这个问题需要考虑很多问题。让我们来看看如何制定企业员工福利计划，以达到理想的效果，如何制定福利计划，以发挥更好的作用。