谷歌是美国互联网巨头，目前拥有超过10万的员工团队，他们的员工激励是怎么做到的？以下是公司员工福利平台共享的相关内容，告诉我们员工的激励应该怎么做。

1.印象深刻的员工福利。

和其他公司一样，Google还会提供弹性支出账户、免费医疗和牙科福利、保险、401K计划、假期课程和学费清算等通常的外部福利。除了这些常规项目外，谷歌还为员工提供了许多有名的福利项目，以下只是一些例子:

向员工结算5000美元的法律费用。

产假最多18周，工资100%左右。新生儿爸爸妈妈前三个月在家陪宝宝外出就餐费用最高500美元（外出福利）。

为收养子女提供财政支持（谷歌收养援助）。

公司总部提供现场洗车、换油、自行车维修、干洗、健身房、按摩疗法和发型师。

在googleplex现场医生和免费健身中心、训练员和洗衣设施等优点。

免费提供午餐和晚餐，美食厨师每天提供美味健康的饮食。

这些物质上的好处当然是非常吸引人的，但是除了这些还是不够的。谷歌作为世界高新技术公司，旗下的员工以知识型员工为中心，他们希望自己得到尊敬和支持，表现自己的才能，实现自己的理想。

2.注重员工的声音。

在谷歌，员工有相当大的话语权。

公司每周五召开员工论坛，收集员工反映最多的20个问题，进行检查和反馈。

员工可以利用多种表达渠道中的任何一种来交流他们的想法和建议。这些渠道包括谷歌+对话、各种调查、Fixits(24小时内，完全致力于解决特定问题)、TGIF(谷歌每周召开的全体员工会议，员工直接向公司上层领导和其他干部提出公司问题)员工可以直接给谷歌领导发邮件。

谷歌Geist是该公司最大的调查，寻求数百个问题的反馈，在整个公司雇用志愿者队伍解决主要问题。

对员工经理们进行定期调查。调查的结果被用于公开宣布谁是最好的管理者，成为明年的榜样和讲师。最差的管理者必须得到强有力的培训和指导，其中大部分的管理者们可以在一个季度内取得明显的改善。

3.透明度。

在谷歌的企业文化中，员工被视为公司最大的资产。因为公司和员工之间必须保持最大的信赖，谷歌对员工的透明度极为罕见。

每季度前几周，谷歌执行董事长与所有谷歌人共享了最近董事会会议上共享的内容。除了团队和员工OKR(季度目标)外，该材料还包括发布计划和产品路线图，以便谷歌员工知道他们在做什么。

对90%参加的员工进行年度调查后，员工不仅可以看到自己团队的结果，还可以看到其他团队的结果(隐私受到保护)。另外，公司对员工的集体反馈采取行动时，采取的行动也与所有人共享。

每周召开的30分钟全体员工会议，由谷歌联合创始人主持，即全面讲述的TGIF，会议上几乎可以提到任何问题，例如可以从创始人的服装上讨论或质疑，以确定公司是否朝着正确的方向发展。

4.自由的工作时间和方式。

谷歌的一个坚定信念，就是给员工一个自由，这样才能从他们身上取得惊人的成就。

谷歌的员工在工作时间上有更多的自由裁量权，无论是做按摩、去健身房还是只沉迷于排球，都可以享受一些乐趣。另外，公司允许每个员工做自己喜欢的事情，只要符合道德和法律，谷歌就不会停止。

5.灵活性。

谷歌具有扁平的组织结构，可以保证工程师们在选择工作项目时具有很大的灵活性。该公司还鼓励员工追求与公司相关的利益。另外，员工可以自己处理任务，而不是接受最高管理层的任务协议培训。例如，员工可以在墙上乱涂乱画来表达自己。他们也可以在任何喜欢的时间上班，如果想穿睡衣的话，也可以带狗去办公室。轻松、创新、有趣的环境使谷歌员工在心理上受益，同时使谷歌拥有更积极、更集中、更有效的员工队伍。

6.鼓舞人心的工作。

人们对工作不感兴趣的一个原因是分配给他们的工作往往缺乏多样性或挑战性。工作性质单一，看不到增长，会降低员工的积极性。

在谷歌，公司努力确保员工有不同的工作。为自己感兴趣的项目提供20%的津贴是朝着这个方向迈出的一步。一个名叫ChadeMentTan的谷歌工程师似乎真的从这个20%的津贴规则中受益。他渴望在有生之年实现世界和平。这对很多人来说似乎是不可能的奇怪梦想，但谷歌没有阻止他。最后，Tan在斯坦福大学教授丹尼尔戈尔曼(情感智能作者)和业界其他领导人的帮助下，设计了非常成功的正念课程。Tan的课程在公司很受欢迎。Tan还获得了《纽约时报》畅销书《你的心》的作者资格。

7.工作不是一切。

根据谷歌的理念，在谷歌并不意味着一切都是工作。有很多有趣的机会帮助谷歌人离开办公室，更多地交流。机会包括日常休息、爬墙、沙滩排球或保龄球设施和个人创造性课程。此外，还有睡衣日、化装日、万圣节服装晚会。每年4月愚人节，谷歌公司都允许规划和实施一些主要恶作剧和把戏。谷歌的办公室设计也包含了一些乐趣。例如，员工可以通过滑动结构从字面上滑动到下一层。与此类似的是加利福尼亚山景办公室的梯子，员工们必须匆匆爬上两层楼之间。

8.食物易得-距离食物规则150尺。

无论他们身在何处，谷歌人都离食物很近。就谷歌东海岸总部而言，即使是办公室的区域，离食物来源不超过150英尺，无论是餐厅、微型厨房还是大型自助餐厅。显然，这种便利使得谷歌员工经常吃零食。这种设计不仅能减压员工，还能增加不同团队和部门的员工互动。

谷歌从免费食物和多种食物中获益匪浅。露天厨房储存的食物有水、饮料、零食和糖果。当然，健康的饮食更容易受到关注(非健康的不容易看到)。这种设计表明谷歌关心员工的健康。例如，苏打水隐藏在半透明玻璃后面，但可以直接看到各种水和果汁。健康零食（如杏仁、干香蕉片）占据透明玻璃罐，而非保健品（如LifeSavers和M&MS）占据不透明陶瓷罐，营养标签明显。

9.非常规的办公设计。

谷歌以其不同寻常、经常疯狂的办公设计而闻名。这些设计的目的有很多，包括创造性的人和工程师聚集在一起的思想冲突。在最大限度地激发创造力的同时，也能确保员工的幸福感。因此，在谷歌看到像都柏林酒吧这样的会议室、苏黎世办公室的滑雪电缆车和伊斯坦布尔的人行道咖啡馆。

以该公司位于加利福尼亚的山景校园为例，其中一个对话区域被设计成旧的地铁车。此外，还有以绒布窗帘为主题的百老汇会议室和错综复杂的游乐场。

谷歌允许软件工程师用看起来很大的修补玩具来设计自己的车站和桌子。有些工程师有立式桌子，有些工程师设置跑步机，边工作边锻炼身体。

为了创造完美的工作空间，谷歌分析了从天花板和地板到不同颜色的油漆对员工的影响。这真的没什么大不了的，公司为员工们做了极致！

谷歌为了鼓励员工，设计了这么多福利和乐趣，员工不会因为享受福利和乐趣而耽误自己的工作吧

谷歌为了不发生这样的事情，首先在选择员工时，公司选择有伟大抱负的员工，他们不安于现状，其次谷歌为员工们设计业绩提高目标，鼓励他们勤奋工作，最后谷歌为每个项目设定两年期限，每周