新冠肺炎疫情自2019年底蔓延至今已有两年时间。中国在新冠肺炎疫情防控方面取得了阶段性胜利。目前，新冠肺炎疫情防控已进入正常状态。新冠肺炎疫情常态化防控对企业福利有什么影响？在这种状态下，我们企业如何改变企业福利？

一、对企业福利预算的影响。

对企业福利影响最大的是企业对员工福利的预算。

众所周知，新冠肺炎疫情对旅游、餐饮服务、教育培训等多个行业造成了致命打击。此外，它还对许多行业造成了短期不可逆转的经济打击。根据企业福利平台的调查，45.4%的企业受疫情影响，26.5%的企业有望受到影响。58.4%的企业因疫情降低了福利预算，10.7%的企业因疫情增加了预算，剩下的30.9%的企业福利预算没有改变。

对于这些受疫情影响较大的企业老板来说，他们甚至困扰着自己的正常运营，更不用说给员工发福利了。基本上，他们可以节省，减少。

但并不是所有的企业都盲目降低福利预算，受疫情影响不大的企业增加了疫情防控的福利预算，比如口罩和抗疫产品的发放，体检项目增加核酸检测，甚至为员工提供疫情保险。

二、对企业福利计划的影响。

由于疫情已进入常态化防控阶段，将与我们人类共存一段时间，企业必须及时调整福利计划，适应疫情常态化防控现状。

上面已经提到，一些企业增加了福利预算，帮助员工适应新冠肺炎疫情的正常防控。但事实上，即使是预算不变、预算减少的企业，也在调整福利计划，增加或提高疫情防控关怀措施(如发放口罩、健康/医疗产品、提供疫情保险)。

一些有旅游津贴或旅游福利的企业也对福利计划进行了划分和调整。这些措施也证明了新冠肺炎疫情常态化防控对企业福利计划的影响。

三、对企业福利发放形式的影响。

疫情防控依然严峻，不能丝毫放松，这也给企业福利分配的形式和方式带来了一些挑战。

每到中国传统节日，很多企业都会进行实物收集，然后逐一分发给员工，但这样的操作会增加聚集和人流，不利于疫情的正常防控。因此，现在越来越多的企业会选择灵活的福利，让员工在福利清单中选择自己需要的福利项目或商品，然后直接通过电子交换快递回家。

中国和世界都受到了新冠肺炎疫情的严重而深远的影响，我们的企业福利只是其中的一小部分。在当前疫情常态化防控阶段，我们企业也需要灵活随势而动，相应调整自己的福利制度，让员工携手战胜疫情！