说到企业福利，大家的第一反应就是在特殊节日给员工发现金券或者实物礼品。然而，随着社会经济的快速发展，这种传统而简单的福利制度显然不可能永远适用。因此，要想在企业福利不落人之后，企业福利改革必然要提上日程。

与其他行业相比，金融业对福利改革持更加开放的态度。他们希望不断优化现有福利制度，给员工带来最佳福利体验的比例(23.1%)远高于其他行业；然而，近三年来，27.2%的金融企业的福利制度没有太大变化。一般而言，保守或一成不变的福利制度对福利体验、福利有效性和福利竞争力都有明显的负面影响。

除企业内部自我改革外，政策环境对福利规划也有着深远的影响。在政策敏感度方面，各企业的政策敏感度仍然相对较高。86.4%的企业可以更早地了解政策法规的变化，但对合规性的要求存在差异：54.6%的企业会根据政策变化调整福利策略，以确保合规性，31.8%的企业会持更多的观望态度；金融业的政策敏感度和合规性要求高于整体平均水平，在所有行业中排名第一。91.7%的企业能够更早地了解政策变化，65.1%的企业采取实际措施确保合规。

随着云计算、大数据、区块链等新技术的发展迭代，企业管理数字化是大势所趋。因此，金融业对福利管理的数字化表现出更加积极的态度，认为80.5%的企业需要数字化，高于所有行业的平均水平。显然，人力资源和福利数字化转型是必然趋势，企业和人力资源应尽快布局，以免落后。

福利

如今，企业增加福利投资的主要原因是提高薪酬福利的竞争力，提高员工的体验和满意度。因此，企业应根据自身内部情况和外部环境，尽快改变企业福利，合理规划整体薪酬回报，以降低整体劳动力成本。