都说员工期待企业福利过节。元旦假期快到了，又有三天假期了！公司能给员工企业福利吗？

首先，们来看看有没有这样的规定。

原工会经费支出政策文件中对其他活动支出有详细规定：

1用于劳动模范和先进职工疗养补贴、节假日和会员生日、婚丧嫁娶、退休慰问等职工集体福利费用。

2节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的日用品。基层工会可以结合实际情况采取方便灵活的分发方式。

3.基层工会可在会员生日当月表示慰问，每人每年不超过300元，可以发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券(上海)。

工会会员结婚生子时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生二胎的标准不超过1000元(上海)。

工会会员结婚生子时，可以给予一定数额的慰问。

工会会员退休后，可以发放一定数额的纪念品。

工会成员生病住院，工会成员或其直系亲属死亡时，可给予一定数额的慰问金。

其中，年和节日是指国家和自治区规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法定少数民族节日。人力资源部给员工发福利，包括在工会政策内，HR可以发放企业福利。