今年1024程序员节，美团2021校招率先获奖:算法应届毕业生年薪35w+。

惨不忍睹的还是老员工——本以为节日公司可以给个惊喜，让自己继续放心撸码；没想到来了一个史上最强倒挂，许多老员工心态爆裂，有些人甚至开始默默地打开leetcode，准备刷题跳槽。

美团开奖后，随后开奖的BAT、拼多多、快手HR心中的mmp：美团你怎么不按套路出牌呢？一个直接来王炸，谁要起！

吐完之后，却也要硬着头皮跟上。

事实上，应届毕业生的薪水比一届高。人力资源部门也很清楚，薪水倒挂可能会打破平衡，可能会失去优秀的骨干。

可是管不了那么多，如果不倒挂，怎么能招人呢？

01薪酬倒挂的原因。

企业员工福利平台指出工资倒挂是个老生常谈的问题，在各行各业都很常见。

虽然不同行业、不同企业规模导致新老员工工资不平衡的因素有一些偏差，但总结起来只有两个方面。

一是市场因素。

从经济学的角度来看，供求交叉点决定了最终的均衡价格。

企业员工福利平台指出工资标准也是一样的:人才的供给和市场对人才的需求决定了工资水平。除了应届毕业生激烈的市场竞争，有经验的员工总是供不应求。如果你能挖出这些人，你必须给出一个好的价格，否则你怎么能抢到他们？薪水不会上涨吗？

二是内部因素。

工资倒挂对老员工来说是不公平的，但都达到了统一的标准也是不现实的——人力成本上升，利润被侵蚀，老板绝对不会同意。此外，经济学的二八法则指出，公司核心员工的20%创造了80%的效益。

事实上，大多数老板只关心少数核心员工的薪水。

(2)另外，从组织的角度来看，企业是否希望快速发展做大做强？或者希望稳健保守的利润第一？它与企业的战略和发展阶段有关，决定了企业的薪酬政策究竟是领先、跟随还是落后。

企业员工福利平台认为公司需要明确整体和核心部门/岗位的薪酬政策，然后将有限的资源投入到最高回报的岗位上，即高薪，把钱花在刀刃上。

这就决定了：实质上，薪酬倒挂的现象将永远存在，只是出现的频率和对公司发展的影响程度不同而已。

企业员工福利平台认为工资倒挂不容忽视！关于薪酬倒挂的争论一直存在。

一先，有发展就会有竞争，有竞争就会导致薪酬的增长，起薪的连续几年上涨证明了行业的增长趋势。

举个不恰当的例子：新房暴涨，旧房可以跟着涨；新房暴跌，你的旧房无法保住。

另一方面，工资倒挂老员工的不满，公平这杆秤不平，情绪上升，整个公司气压低沉。

早在2019年，就有华为员工在内部论坛吐槽工资倒挂的问题。

消极情绪再次升级，引发核心员工流动，造成公司人才损失，后续人力成本加剧，干扰企业绩效等问题更加突出。

从人力资源专业的角度来看，薪酬倒挂不容忽视！薪酬设计理论中最基本的两个原则是要公平，外部要有竞争力。而且薪酬倒挂与这两个原则明显冲突：要么招高薪的人打破内部公平，要么用内部薪酬标准在市场上缺乏竞争力。

这就是说，要么招不到人来工作，要么招不到人来影响公司的士气，这是一个两难的选择，要想公司团队战斗力不断提高，业务稳定发展，工资倒挂的问题必须得到HR的重视。

03HR破局？

答:激励和完善薪酬体系。

1)长期激励长期激励不是指服务年限的工资(事实上，这通常是指期权或股权激励、利润分红等。雷军成立小米时，招募互联网顶尖人才，但创业公司做的工作不一定都很高端，考虑到投入产出比。

实际上，小米有两种选择：①来到小米后，工资和其他公司一样高，但是股份会很少；②降薪来到小米，那普通工资，同时分配小米的期权或股份。将老员工与期权或股权、红利联系起来，新员工工资高，但持有少量股份。这样，每个人都有奔头。二、福利待遇偏爱老员工通过项目奖金或年终奖的方式：新员工一般固定工资较高，老员工经验丰富，业绩可能更突出，则通过浮动奖金来弥补固定工资的不足；为了保持平衡，安抚老员工，还可与新员工签订津贴：

在不打破原有工资结构的基础上，约定一定的期限(如两年)。比如新人能力强，两年后工资自然会上涨。如果能力不足，自然不需要给；3)建立一套完善的基于能力和绩效的薪酬体系。从长远来看，建立完善的薪酬体系对公司尤为重要。一般来说，员工的薪酬包括:固定工资+浮动工资+长期激励+福利。

前三项尤其重要:(1)固定工资要求人力资源部定期进行岗位价值评估、胜任力评估和外部薪酬市场调查；(2)浮动工资要求人力资源部设计和运行可靠的目标管理和绩效评估体系；(3)长期激励，如为管理层制定合伴计划和管理分红计划；所有员工的股权和期权激励计划。

04写在最后。

企业员工福利平台指出对每个职场人来说，工资倒挂也许是你正在/即将经历的一件事。身为一个老员工，首先不要急于抱怨委屈。

马云说过一句话：一个人走路的原因不外乎两种：钱没给到位或心受委屈；但是也要记住马云说的另一句话：

人类是退化最严重的动物。与动物相比，它们非常弱肢，与狗相比，它们非常，但人类有进化的抱怨。偶尔也没什么大不了的，但是抱怨成了习惯，就像喝海水一样，喝得越多，渴得越厉害。最终发现，走在成功的道路上的是一些不抱怨的傻瓜。

觉得自己被冷落了，那就用实力去拿应有的薪水吧！而且作为一名新人，特别是在高速发展的行业，入行即高薪或跳槽获得高薪也不是因为实力，而是因为资堆涌入后的溢价，实质上是不可能长久的。认识自己，摆正心态，看清职场薪酬倒挂现象背后的本质，好好磨练自己的专业能力，才是正解！

作为HR，薪酬体系绝不能随便参考复制就有效运行。必须根据组织结构、行业特点、公司战略进行盘点分析，先确定自己的薪酬战略，再完善细节。