作为人力资源，尤其是负责薪酬绩效模块的人力资源工作者，他们应该熟悉月平均工资。然而，计算工资是一项复杂且容易出错的工作。公司员工福利平台收集整理了以下相关信息，希望对大家有所帮助。

根据《劳动合同法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的规定，员工的月平均工资按劳动合同解除或终止前12个月的工资计算，工作不到12个月的，按实际工作月数计算平均工资。此外，没有其他法律直接关系到月平均工资的计算方法。

事实上，从法律规定来看，月平均工资的计算方法非常简单，即每月应得工资的平均数量，但是为什么还存在计算错误呢？作者认为，究其原因，还是因为不能正确理解何谓应得工资。

在解决什么是应得工资之前，先普及一下工资的法律定义。

按照法律规定，工资是指雇主根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向雇员支付的劳动报酬。

具体来说，工资由以下部分组成:计时工资、计件工资(包括按营业额或利润佣金支付给个人的工资)、奖金(如年终奖金、季度奖金)、津贴(如工作津贴)、补贴(如餐饮津贴、交通津贴等。)、加班津贴和特殊情况下支付的工资(包括:根据国家法律、法规和政策，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚姻丧失假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付；附加工资和保留工资)。

接着，再来看法律意义上的应得工资。

用人单位根据国家有关规定和双方劳动合同的约定，按照上述工资构成部分。

计算员工在正常工作条件下应支付的工资，即法律意义上的应得工资。然而，由于下列工资的扣除，员工的实际工资(以下简称实际工资)通常低于应得工资:

公司员工福利平台指出雇主可以依法从雇员的工资中扣除或支付下列费用：

(一)员工工资的个人所得税；

㈡员工个人所负的社会保险费；

(三)协助执行法院的判决，裁定员工承担的抚养费、抚养费、抚养费

(四)法律法规规定，用人单位应当从员工工资中扣除或者支付的其他费用。

公司员工福利平台指出雇主可从雇员工资中扣除下列费用：

(一)员工赔偿因本人原因造成的雇主经济损失；

(二)用人单位依法制定的规章制度对员工的违纪经济处罚；

㈢经员工本人同意的其他费用。

雇主每月扣除前款(一)、(二)项费用后的雇员工资余额不得低于最低工资。

再次结合(2019)粤0307民初9313号民事判决书中法院审理查明部分应付工资的认定，正确理解应付工资的范围。

范某洪系比某电池公司的前员工，由于与公司有劳动纠纷，相继向劳动仲裁委员会、法院提起仲裁、起诉，提交的证据中包括2018年10月的工资表，经法院审理，确认该证据的真实性，根据工资表(工资表2200、工资95、劳动保护津贴95、工资500、业绩0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、报酬0、其他工资0、社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣除400)，范某洪本月的工资5215元，实际工资421元。

在上述情况下，范某洪2018年10月应领工资的组成部分是：基薪2200，岗薪95，劳动保护津贴95，工龄工资500，业绩0，超产工资2025，计件0，值班安全补助300，奖励0，其他工资0，共计5215元；用人单位依法按公司规章制度扣除下列项目：社会保险252，住房公积金140，互助基金2，其他扣除400后，实际扣除4421元。

也就是说，范某洪在计算退休前12个月的月平均工资时，2018年10月的工资应该是5215元，而不是4421元。

最后，需要强调的是，《劳动合同法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条也为《月平均工资》设定了最低和最高限额。

劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的当地上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年不超过12年。