对广大劳动者，尤其是户外劳动者来说，夏季将增加一项收入-高温津贴。

什么是高温津贴？谁能拿到？具体标准是什么？公司员工福利平台带你去了解！

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什么是高温津贴？2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、国家总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，并制定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，工人从事高温作业的，应当依法享受岗位津贴。用人单位安排工人在35℃以上(包括35℃)的高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不包括33℃)的，应当向工人支付高温津贴，并包括在工资总额中。

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谁能享受高温津贴？只要用人单位安排高温作业，企业、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者都可以依法享受高温津贴。饮料不能抵消高温津贴！用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不得用钱代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得抵消高温津贴。

最高气温超过40℃时，应停止室外露天作业。公司员工福利平台指出用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当天发布的预报温度，调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外:1.当天最高气温达到40℃以上时，应停止当天室外露天作业

2.当日最高温度达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者户外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在最高温度时间3小时内不得安排户外露天作业；

3.当日最高温度达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取轮班轮休的方式，缩短工人的连续工作时间，不得安排户外露天工人加班。在高温天气到来之前，单位应该对工人进行体检。在高温天气到来之前，用人单位应该对在高温天气工作的工人进行健康检查。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温工作环境的工人，应调整工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

孕妇和未成年工人不得安排从事高温作业。雇主不得安排孕妇和未成年工人在35℃以上的高温天气进行室外露天作业，也不得在33℃以上的工作场所进行作业。由于高温天气，雇主不得扣除或降低雇员的工资。

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如果雇主不支付高温津贴怎么办？如果雇主违反高温津贴，工人可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求雇主及时纠正。

另外，工人还可以向社会保障、安监等部门举报，相关部门应当采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自己的合法权益。公司员工福利平台指出高温津贴不包括在最低工资中。《最低工资条例》第十二条规定，当工人提供正常工作时，用人单位应支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的工人福利。