根据数据，金融保险业的企业福利管理领先于所有行业。今天，我们将从各个维度看待金融保险业企业福利的管理和实施。

福利战略和目标的实现:61%的企业制定独立福利战略并有效支持或在一定程度上实现目标，仅次于能源/公用事业(63.3%)，在所有行业中排名第二。

福利目标:金融保险业更注重提升员工体验和满意度，促进企业文化建设，传递企业关怀，激发组织活力，说明行业重视福利目标的制定，具有较强的福利统筹规划能力。

福利管理人员配置:金融保险行业福利管理有专门团队负责比例为20.1%，医疗行业比例为18.4%，其他行业比例低于10%，一定程度上说明这两个行业在福利管理统筹方面工作量更大，福利体系更完善。

福利决策考虑因素:金融保险业是福利发展趋势中员工福利需求最重要的行业，金融保险业受预算/成本限制较小。

福利有效性评估：金融保险业福利效果评估企业占60.4%，在各行业中排名第三。

福利评估指标：金融保险业在各项指标中的比例较高，这意味着他们有丰富的福利评估维度。具体来说，与其他行业相比，福利支出对利润和人均收入增长的贡献以及福利成本的控制有更多的考虑。

政策敏感度：金融保险业非常重视政策法规的比例为27.2%，排名第一。

对福利变革的态度:金融保险业最愿意拥抱福利变革，对福利变革持开放态度，希望不断优化员工最佳福利体验的比例为23.1%，远远超过其他行业。

对福利管理数字化的态度：认为必要采用数字化管理的企业，也是金融保险行业第一（34.9%）。

福利预算趋势:与去年相比，金融保险业福利预算增加的企业占11.8%，处于各行业中间水平。但福利预算下降的企业比例很低，整体行业福利水平仍呈明显上升趋势。

新冠肺炎疫情对福利策略的影响:金融保险业受新冠肺炎疫情影响相对较小，因疫情降低福利预算的企业比例处于各行业较低水平。

福利宣传策略：金融保险业有整体福利宣传策略的企业占30.8%，排名第一。

综上所述，金融保险业的企业福利管理表现突出，走在各行业前列，这也是金融保险业成为热门就业行业的原因之一。