薪酬是企业禁止员工谈论的敏感话题，也是影响企业发展的关键，因此可以根据科学的薪酬管理系统进行有效的管理，Teamface企业典型的薪酬管理系统提出的科学解决方案有很多。

今天，公司福利平台将为您介绍Teamface企业典型的五个功能。

1.工资的计算构成。

企业福利平台指出具体工资计算是一个复杂的过程，涉及员工月出勤、基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效提成、社保和住房基金发放、天津补贴、奖金、个人所得税计算和扣除等。

2.工资支付。

员工福利平台认为在薪酬分配环节，薪酬管理需要满足薪资预支/发放、社保公积金预缴、社保和住房基金票据调度等功能。

3.系统权限管理。

弹性福利平台指出为了确保薪酬数据的安全，薪酬管理系统必须具有角色管理权限、数据操作权限、多级权限、多公司权限、多区域管理权限等权限，以免泄露员工的薪资信息。

4.员工的信息管理。

企业员工福利平台认为报酬与企业各员工有关。在报酬计算过程中，不仅员工号码、姓名等基础信息必须完全一致，员工的工资、试用期、转行期、是否转行、是否退休等信息也直接影响报酬计算的结果，同时还需要人事统计、报酬统计数据的总结。

5、服务保障。

公司员工福利平台指出薪酬管理系统需要强大的资金保障、信息安全保障手段。