公司发放的住房(租赁)补贴8个月无人问津，并非没有人需要，而是没有达到申请条件。这类事件发生在周林所在的沈阳一家科技服务企业。31名在职员工不符合条件，每人每月3000元的补贴至今仍躺在帐面上。周林感到疑惑：难以满足的‘福利’还叫福利吗？一些企业员工提出：企业使用福利画大饼，不但变相减少福利，而且有虚假承诺的嫌疑。

福利待遇是企业为了保留和激励员工而以非现金形式支付的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等。这不仅是招聘新人的宣传亮点，也是安慰员工的人文举措。但在现实生活中，不乏企业言而无信、承诺不践的福利。望梅止渴的假福利，不仅损害了企业的声誉，也容易诱发员工的脚投票，应该纠正。

清点现实中的福利不兑现，主要有三种表现形式：一是为福利设定可望不可及的难以实现标准，使福利成为空置的诱饵。例如，为住房(租赁)补贴提供35岁以上、单身未婚、户籍所在地为外省、住房距单位车程1小时等严格条件，导致福利设置8个月无人达标；二是为福利提供各种爽约借口，使不兑现显得顺理成章。例如拿新冠状肺炎爆发、企业利益等说事；三是给本当普惠的福利附加条件，让享受面收窄。例如，给本应全员实报实销的跑业务交通费冠以考核为前提，只给前10名全报等等。

无论是国家级别通过立法确定的福利待遇，还是企业自行制定并写入劳动合同和规章制度的福利项目，企业都应当按照诺言依法支付。这不仅关系到保障企业员工的合法权益，也关系到企业的经营效益、现实生存和未来发展。即使是口头承诺的福利待遇，是否支付也直接影响用人单位的诚信。

不要把无厘头的随意约会当成小事。诚信是人为人处事的基础，曾经被称为第二身份证。对于企业来说，诚信是生存和做大做强的商业方式和金字招牌。随意约会，空置福利，缩水待遇，企业似乎节省了经营支出，降低了人工成本，但无异于自砸招牌，自损面子。不诚实带来的潜在巨大损失是无法估量的。玩小聪明，玩忽悠，必然会伤害自己，得不偿失。

员工是企业生存发展最活跃的生产力，对企业的归属感、向心力心力和忠诚度至关重要。诚实如有员工坦言:送一小杯水远比让员工渴望梅子。虚假福利只会导致员工队伍不稳定，跳槽率高，最终损害经营效益。为了避免渴望梅子的福利，企业需要树立以人为本的理念，制定和实践科学精神、求实态度和诚信品格的福利措施，确保其接地、可操作、不玩虚、落实。

公司员工还应从保障自身权益的高度比较真实的福利待遇中，积极主动地与公司协商，将福利引入积极良性的激励机制；对于虚假福利和公司爽约的违法行为，应零容忍，敢于说不；注重留存证据，口头约定也应促使公司形成文字，以利日后维权。劳工监督部门应主动介入，履行职责，积极为维权员工提供方便，特别是监督公司优先兑现已写入国家法律的福利待遇。