只有进入业务评估前10名，交通费才能全额报销，探亲假不能写入企业管理办法...记者最近采访了解到，一些企业用福利画大饼来吸引员工，并在分发过程中变相减少甚至做出虚假承诺。

一些企业之所以拿福利画大饼，是为了吸引员工，留住员工，调动员工的积极性，从而为企业创造效益；也是因为企业福利在法律上不属于强制性福利，决在于企业。

根据弹性福利平台的观察，有些企业是由于客观因素不能履行福利承诺，如暴发、市场等原因造成的企业经营亏损；有些企业则是从一开始就不想履行承诺。前者，只要公开真实经营状况，承诺业绩改善后补发福利，相信员工能理解。公司员工福利平台指出玩弄虚假承诺的后果，迟早会被员工抛弃，恐怕走不远。

理由是，企业拿福利画大饼而不兑现，直接损害了员工的切身利益；而且，企业及其负责人给员工留下了不诚实甚至骗子的不良印象。调查显示，不爽老板拿福利‘画大饼’，因为这次跳槽占跳槽总人数的32%，排在第三位。看得出，这样的企业玩的是小聪明，最后要为失信买单。

这就是说，拿福利画大饼的企业能走多远，完全取决于企业本身。企业员工福利平台认为能够完全履行福利承诺的企业，注定要与员工形成命运共同体，这样的企业必然会走得更远；而只履行部分福利承诺的企业，则会失去部分员工的信任，至于根本不履行福利承诺的企业，大概难逃短命的结局。

企业不应该认为虚假福利承诺，员工无法理解。如今，越来越多的员工具有法律意识、权利意识，既可以根据合同约定、法律规定维护福利权益，也可以果断地离开损害自身利益的企业，因此企业必须理性。

公司福利平台指出一些企业拿福利画大饼而不兑现，也反映出许多现实问题：例如，目前企业信用体系还不完善，在福利方面失信的企业没有得到相应的惩罚。例如，就业市场的供求非常不平衡，导致一些企业忽视了员工的利益。另外，企业在就业方面还不够规范，要么没有将福利写进劳动合同，要么把合同当作废纸。企业福利平台认为要进一步完善企业信用和就业监管。