不知大家是否有这样的感觉：员工福利作为一种补充报酬，本来希望在薪水之外激励员工，结果弄巧成拙，变成了鸡肋。对于员工来说，公司给予的福利只能接受什么，很少有选择，满意的占少数，无感的占多数。对于企业来说，原本想花一笔钱讨好员工，结果热脸贴上冷屁股，钱花了不说，还收不到多少好评，以至于现在很多企业都把福利预算砍掉了。事实上，好的福利是成功企业的软竞争力，好的福利设计甚至比工资还要好。怎样才能使鸡肋福利成为企业收购人心的好帮手？

近年来，随着中国社会的快速发展，各大企事业单位也开始意识到员工福利的重要性，越来越多的企业选择与福利平台合作。员工福利平台是什么？

员工福利平台

员工福利平台是通过企业间系统的对接，将员工福利定制方案、健康检查、员工激励等服务与福利平台进行系统整合，构建符合企业自身文化和需求的福利方案。

员工可以根据自己的喜好在建设的员工福利商城中选择自己想要的福利。员工福利平台的出现大大提高了员工的自主选择权，可以大大增强员工与企业的粘性！目前市场上常见的平台大多采用积分形式。企业确认福利预算后，会向员工发放积分，员工会使用积分选择福利礼品。

对企业的意义

伴随着经济水平的不断发展和人民生活质量的逐步提高，企业福利不再仅仅是最传统的水果、家纺、小家电等生活刚需物品。公司福利水平总体上进入了福利项目多样化和质量化阶段，员工有了更多的选择。但是这也给企业带来了更大的福利实施挑战。怎样以有效的成本发放多样化的福利，提高员工满意度，一直是企业福利发展的核心课题。