要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是企业考虑的重要因素。对企业和职工来说，员工福利意味着什么？公司该如何设计员工的福利计划？

以下是公司员工福利平台为您一一解答。

职工福利对企业、职工的作用。

一、企业。

职工福利能使企业享受税收优惠，提高企业成本支出的有效性。

企业员工福利平台指出按照有关政策规定，企业职工工资总额的14%可以税前扣除，也就是说，员工福利计划所享受的税收待遇往往比货币性薪酬要好得多。

最终，如果企业有意识地优化员工薪酬福利，就能有效地降低企业福利成本支出约30%，这表明用于员工的福利成本比用于货币报酬的相同货币可以产生更大的潜在价值。

弹性福利平台倡导者-福利plus主张企业应引进弹力式福利系统，并使企业与员工的作用与价值最大化。

二、员工。

职工福利对职工的影响是最直接的，职工福利既可以提高职工的劳动积极性，又可以促使职工向人才的方向奋斗。

公司福利平台认为在税收方面，可以帮助企业降低职工个人所得税，降低纳税基数，让自己有更多的收入。而且，员工可以享受到弹性福利所带来的便利。如福利plus员工福利平台，为企业员工提供线上商城、线下商超等消费渠道，基本满足了员工生活的各个方面。而且在很多商品和服务的购买上，集体购买更有优势，可以获得一定的优惠。

员工福利也可以满足员工多元化的需求。针对不同员工，福利需求不同，实施弹性福利计划，引入员工福利平台，通过让员工选择不同福利方案，满足员工的需求。

公司雇员福利计划。

1.饮食福利：企业可根据员工出勤情况，为普通员工提供用餐补贴，并为入职员工提供免费中餐；

2.服装补贴方面，企业免费提供员工工作服，也可以让整个团队更有活力。

3.住房福利，根据国家和地方的政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业还可以提供宿舍，或者提供住房补贴。

4.交通福利：有能力的企业可安排每日班车接送员工上下班；

5.春节探亲，公司安排专车接站，外地员工由公司安排统一购票，外地员工报销春节探亲的交通费用；高层管理人员春节回家，可报销机票。

6.关于带薪休假问题，部长助理及以上司龄满一年的干部和年度优秀个人在次年可享受5-15天带薪年假。

7.关于节日福利，值春节、端午、中秋等传统节日向所有员工发放节日用品或补贴；妇女节向所有女性员工发放纪念品；儿童节向14岁以下员工的子女发放节日礼物。

8.生日福利：员工生日时，公司将礼品赠送给每个员工，以示庆贺，更会召集其他员工给过生日的员工制造惊喜。

9.关于健康体检，副科以上干部(含享受待遇)、工程技术员和特殊工种人员每年由公司统一组织体检。

企业福利平台指出大多数企业为了留住人才，一直在调整企业员工福利计划；员工福利平台指出一家企业要吸引人才，留住人才，除了薪酬外，很大程度上还取决于员工的福利，比如提供个性化、目标明确的员工福利，或是向员工发放节日福利礼物，以表达对他们的忠诚和工作的感激，这样的福利会给员工带来更多的骄傲感。