公司福利对于吸引人才来说，非常重要，相对于工资、奖金满足员工的单向需求，福利更能满足员工多方面、多层次的需求。那员工福利的内容是什么？公司该如何发展员工的福利计划？

1.吃。

首先回想一下，在朋友圈里看到别人晒出公司的下午茶，生日蛋糕，惊喜时，你是否会心动？

公司员工福利平台指出无论是从晒朋友圈的角度，还是从吃得饱的角度来看，把“吃”当作员工的福利，确实是会让员工感到幸福的。

一、节日应酬福利。

一般而言，春节、端午、中秋节三大节日都要发放员工福利，这种节日期间可以选择应时产品，如端午选粽子，中秋选月饼，虽然不算新意，但也保守稳妥，能让员工感受到公司的关怀。

每天每天下午茶。

企业员工福利平台认为根据公司的实际情况，可安排下午茶，每天一次或每周一次。选择的食物有小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等。

一个小小的下午茶可以让员工在繁忙的工作中有一个悠闲的时刻，让同事们也能更好地交流。

三、每月聚餐。

可组织每月或季度的员工聚餐或唱歌。小型企业可全体员工聚集在一起，人数众多的企业可将资金分配到各个部门，让部门负责人计划好组织宴会的地点和时间，这样更灵活。

这样不仅能适当地释放员工的工作压力，而且能统一部门团队的心。

四、生日蛋糕。

如今许多公司都会定期为员工举行生日会，虽然花费不多，但员工普遍评价不错。若为大公司，则可设每月一次生日蛋糕，并将当月寿星员工拉到一起庆祝。节省金钱和时间还可以让员工们一起开心吃蛋糕，可真是一举多得。

过生日能帮助员工营造一个温馨而愉快的气氛，一个小小的蛋糕也能让员工feel到公司关心而温暖。

穿着。

穿着主要指工作服，现在也被称为文化衫。企业统一定制的文化毛衣具有以下优点：

宣传公司的形象及项目；

企业福利平台指出参加大型活动或与其他企业合作项目时，参加人员统一着装、统一着装，更能体现公司团结协作的精神。

二、解决员工日常服装挑选问题。

一个星期七天，工作日一般是五天，相信每一个员工，不管男女，每天都会起床想穿什么，为了解决这个难题，不仅早上起床坐在床边苦思冥想，而且还会萌生不买衣服的念头。但是，如果有一件好看的文化衫，既可以帮助员工解决选衣服的烦恼，又可以给团队带来宣传效应，何乐而不为呢？

3.生活。

食宿费用一直都很高，当然，如今的小柿子并非所有的企业都能包揽。但是作为HR，我们有能力为员工解决住宿方面的问题。

一、做好公司周边房屋位置的详细攻略。

这家公司附近哪一处房子比较好，哪一处比较便宜，哪一处房价怎么样，做好攻略，到时候可以给新员工提供一些帮助。符合条件的公司也可为新员工提供一周或半年的免费食宿。

另外，还应了解公司员工的大概居住地点，他们所居住的地段价格如何，是否合租或单租等，及时了解员工的住宿情况。

二是掌握部分房源信息。

人力资源经理可以到豆瓣、咸鱼各种可以租房子的地方看一下，多联系公司附近的房东，反正你手握房源，还怕新员工因为找不到住处而不来上班？

一行4人

一般说来，交通除了交通，小柿子还想说的是出行。这里有一些关于行的小建议哦。

一、交通运输。

每月的交通补贴可以给员工，不用太多，只要有，员工也会心生喜悦。

二、出行。

公司可以多组织一些旅游活动，爬山、团建等都是可以的，不仅可以提高团队的凝聚力，还可以让员工时不时地放松一下，收拾好心情，回去工作更好。

第五，其他福利。

一、各类礼金及购物礼券。

弹性福利平台认为为了不断创新，也为了提高员工的满意度，越来越多的企业开始选择各种礼金、购物礼券、礼品卡册等虚拟物品作为福利发放，有了这些，员工就可以自主选择福利发放方式。

二、非经济利益。

顾问式服务：如法律咨询、员工免费心理健康咨询等；

保护服务：平等的就业权利保护(反性别、年龄歧视)，隐私权保护等；

保护员工的工作环境：如实行弹性工作制，减少员工工作时间，员工参与民主管理等。