企业福利平台认为一家好的企业，要有明确的发展战略目标，有一套行之有效的管理机制，有大批优秀的员工做基石，当然也离不开员工福利计划，以留住核心人才。

公司员工福利平台认为以下几点，也许可以作为判断企业员工福利好坏的标准：

与公司文化相适应

例如，华为是一种狼性文化，那么它就会给予最好的员工以最佳的回报。

假如公司推崇一种家庭办公文化，那么它是否能提供每周五天的午餐，并配备健身房，还是为公司提供公共阅览室呢？

具有特点

特征是以价值为基础的。并非所有的网络公司都需要一张桌球台、游戏桌或其他东西。

年青人工作忙，而企业又能每年固定时间为员工放一天假？还是父母生日时，替他们送蛋糕或体检项目？只要事先调查好员工的真正需求，后期不用花太多的钱，就可以让企业的形象马上变得高大起来。

花钱并非最佳之选。

企业员工福利平台指出员工福利不是工资。赚钱是人人都喜欢的，但是对企业来说，它的坏处多于好处。

一般工资上涨10%的时候也是可以有的，如果是每年普调10%，公司的盈利跑得比每次涨工资都要快吗？工资一年调10%吗？此外，这种模式也易于复制。

用于市场营销的利益并非好利益。

公司福利平台指出许多创业公司会以“给员工福利”的名义，给员工一些不愉快的待遇。

找十个穿着性感衣服的十个八个日本女优到公司转一圈，然后找媒体曝光吹嘘一下，说那些没用？这一点，可是都太虚伪了，也可有可无。

另外，员工根本就得不到什么好处，所以放一天假也就来了。